Клиниките за оптимизация на управленския стил и организационната култура
са специализирани вътрешно-организационни програми, осигуряващи конкретни in-situ (на място) корективно-формиращи интервенции в областта на подобряване на управленските практики на действащите мениджъри с дългосрочен ефект върху изграждането на позитивен работен климат и конструктивна организационна култура.
В хода на консултациите нашият диагностично-консултативен екип предоставя конфиденциални професионални услуги в помощ на собствениците, мениджмънта и екипите в организациите при формулиране, изясняване и реализация на стратегиите и оперативните им планове. Консултантите ни съдействат за:
- диагностициране и укрепване на капацитета на мениджмънта и организацията чрез създаване и внедряване на приложими в текущата обстановка ефективни организационно-управленски системи,
- разработване и осъществяване на проекти за структурно-процесуален анализ на риска и потенциала за промяна;
- повишаване на мотивацията и квалификацията на мениджърите и персонала за работа в условия на непрекъснати подобрения;
- коучинг и менторство на индивидуално и екипно равнище на мениджърите в организацията.
Характерна особеност на подхода ни е интензивната системно-процесуалната диагностично-консултативна работа в клиниките за оптимизация на управленския стил и организационната култура, при която работим със и за:
- Организацията Ви, подструктурите, екипите и ръководителите в нея като едно системно и динамично цяло ангажирано с реализация на цялостна поетапна програма за изграждането и прилагането на по-ефективни мениджмънт практики и развитие на всички аспекти на конструктивната организационна култура;
- Групите и хората в организацията-клиент като мрежа от комплексни работни и човешки отношения, нуждаещи се от нови умения и системи за подкрепа и ангажиране в условията на промяна, постоянни предизвикателства и кризи;
- Процесите, структурите и взаимодействията в организационния живот, отговорни за възстаовяването, мобилизацията и разгръщането на потенциала на хората и организационно-управленските системи.
Изграждайки конфиденциални, трайни и дългосрочни партньорски отношения с организациите-клиенти, консултантите ни в клиниките за оптимизация на управленския стил и организационната култура осъществяват в сътрудничество с мениджърите и служителите непрекъснати процеси на:
- Диагностика и решаване на оперативни и стратегически проблеми и предизвикателства в текущите критични условия за функционирането и развитието на бизнеса;
- Планиране и осъществяване на конкретни въздействащи и ефикасни интервенции за управление на промените, иновации и развитие на индивидуално, групово и организационно равнище;
- Управление, мониторинг и оценка на ефективността на управленските програми за организационно развитие в условията на икономически и социални предизвикателства;
- Рефлексия върху практиките и постиженията и учене от собствения опит и прилагането на най-добрите модели за справяне в национален и международен мащаб.
В работата си ние използваме най-новите и доказали ефективността си модели и инструменти за практически ориентирана към резултати диагностична и консултативна работа.
Част от работата ни в Клиниките за оптимизация на управленския стил и оргранизационната култура са редовните и задълбочени анализи на ефективността на диагностично-консултативните ни взаимодействия с организацията-клиент. В основата на консултативния ни модел е системната action research методология на организационното развитие и управлението на организационите промени.
В ежедневната си консултативната връзка с нашите клиенти, ние следим и оптимизираме постоянно:
- Организационния дизайн и организационните процеси в текущите условия;
- Системите за решаване на приоритетните организационни проблеми и реализация на организационния потенциал;
- Готовността и гъвкавостта на управленските кадри и системи при посрещане на предизвикателствата и промените във вътрешно-груповите и междугруповите отношения и организационната култура;
- Ефективността на обучението на персоанла, коучинга на мениджърите и интервенциите за екипна реорганизация и организационно укрепване;
- Стратегическата съгласуваност между новите организационните цели и работни задачи, от една страна, и флуктуациите в външната и вътрешната организационна среда (вкл. работоспособността, мотивацията, компетентността и ангажираността) на човешкия капитал на организацията.
Ние се вслушваме внимателно и задълбочено в процесите и отношенията в и между организационните системи, за да предоставяме комплексните си услуги в контекст на конструктивно предизвикателство и ефективна подкрепа за развитието на клиентите ни.
Обогатявайки постоянно професионалната си експертиза, консултантите ни работят в интердисциплинарни екипи, способни да вникнат в дълбочина и в най-сложните организационни дилеми в текущите турболентни условия за функционирането и развитието на организациите от различните сектори.
За да се срещнем и съгласуваме програма в съответствие с вашите потребности, свържете се с нас:
Тел.: +359 888 42 9730 Е-поща: dr.plamen.dimitrov@gmail.com
Следете актуалните новини и публикациите в специализираните Фейсбук-групи: