Ежеседмични публикации на д-р Пламен Димитров, RODC в помощ на HR професионалистите
Д-р Пламен Димитров, RODC, е новият автор в HR Manager.bg
Ежеседмично подготвям a pro bono и публикувам в сътрудничество с екипа на HRManager.bg тематични статии, които ви представяме и тук.
За допълнителна информация и консултации по темите на публикациите пишете ни на адрес: dr.plamen.dimitrov@gmail.com
Eжеседмичните публикации ще продължат и през цялата 2024 година!
- HR-ът, психологическият договор и организационното здраве (Първа част) – 2 април 2024 година
- Как HR-те могат да използват своята референтна мощ? (Втора част) -26 март 2024 година
- Как HR-те могат да използват своята референтна мощ? (Първа част) – 19 март 2024 година
- Как HR-те могат да променят токсичната работна среда? (Трета част) – 12 март 2024 година
- Как HR-те могат да променят токсичната работна среда? (Втора част) – 5 март 2024 година
- Как HR-те могат да променят токсичната работна среда? (Първа част) – 27 февруари 2024 година
- За връзката между HR-a и печалбата на фирмата (Втора част) – 20 февруари 2024 година
- За връзката между HR-a и печалбата на фирмата (Първа част) -13 февруари 2024 година
- Мотивационното интервюиране в работата на HR-a – 6 февруари 2024 година
- HR капитализация на силните страни на хората в организацията – 30 януари 2024 година
- Управленската (не)компентност – мисията на HR-а е възможна! (Втора част) – 23 януари 2024 година
- Управленската (не)компетентност – мисията на HR-а е възможна! (Първа част) – 16 януари 2024 година
- Владеете ли В.Е.К.Т.О.Р. – 2024 в работата си като HR? – 9 януари 2024 година
- 3 HR пожелания за 2024-та: 3. Без токсични управленски стилове и организационни култури (Трета част) – 19 декември 2023 година
- Вредното въздействие на токсичната позитивност в управлението и развитието на човешките ресурси – 12 декември 2023 година
- 3 HR пожелания за 2024-та: 2. Без токсична позитивност в управлението и развитието на HR (Втора част) – 5 декември 2023 година
- 3 HR пожелания за 2024-та: 1.Без псевдо-наука в управлението на хора (Първа част) – 28 ноември 2023 година
- Най-токсичните HR практики, които да изоставим още през 2024 г. (Втора част) – 21 ноември 2023 година
- Най-токсичните HR практики, които да изоставим още през 2024 г. (Първа част) – 14 ноември 2023 година
- Какво все пак (ще) се случи в сферата на HR-а през 2023 и 2024 година? – 7 ноември 2023 година
- HR-ът и провеждането на смислени атестации на служителите (Втора част) – 31 октомври 2023 година
- HR-ът и провеждането на смислени атестации на служителите (Първа част) – 24 октомври 2023 година
- Несигурността на работата и добрите HR практики за преодоляването й (Втора част) – 17 октомври 2023 година
- Несигурността на работата и добрите HR практики за преодоляването й (Първа част) – 10 октомври 2023 година
- Защо почтеността в работната среда е мета-отговорност на HR-те? (Втора част) – 3 октомври 2023 година
- Защо почтеността в работната среда е мета-отговорност на HR-те? (Първа част) – 26 септември 2023 година
- HR-те не са си на мястото, ако служителите не могат свободно да говорят (Втора част) – 19 септември 2023 година
- HR-те не са си на мястото, ако служителите не могат свободно да говорят (Първа част) – 12 септември 2023 година
- Съпротивите на персонала срещу иновациите са реални предизвикателства за HR-те (Втора част) – 5 септември 2023 година
- Съпротивите на персонала срещу иновациите са реални HR предизвикателства (Първа част) – 29 август 2023 година
- Предизвикателство ли е „Синдромът на самозванеца“ за HR-те? – 22 август 2023 година
- HR-те и превенцията на сексуалното насилие на работното място (втора част) – 15 август 2023 година
- HR-те и превенцията на сексуалното насилие на работното място (първа част) – 8 август 2023 година
- Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Четвърта част) – 1 август 2023 година
- Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Трета част) – 25 юли 2023 година
- Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Втора част) – 18 юли 2023 година
- Как т.нар. „изкуствен интелект“ може да помогне на HR-те да се фокусират отново върху хората? (Първа част – 11 юли 2023 година
- Kакво е EAP и има ли почва в човешките ресурси у нас? (Втора част) – 4 юли 2023 година
- Какво е EAP и има ли почва в човешките ресурси у нас? (Първа част) – 27 юни 2023 година
- Защо ангажираността на служителите трябва да бъде основен HR приоритет? (Втора част) – 20 юни 2023 година
- Защо ангажираността на служителите трябва да бъде основен HR приоритет? (Първа част) – 13 юни 2023 година
- За нарастващата роля на HR-те в организационното развитие (Втора част) – 6 юни 2023 година
- За нарастващата роля на HR-те в организационното развитие (Първа част) – 30 май 2023 година
- Как емоционалната зрялост предсказва ефективността на HR-те? (Втора част) – 23 май 2023 година
- Как емоционалната зрялост предсказва ефективността на HR-те? (Първа част) – 16 май 2023 година
- Как и защо прегарят HR-те? (Трета част) – 9 май 2023 година
- Как и защо прегарят HR-те? (Втора част) – 2 май 2023 година
- Защо Международният стандарт за за грижи психичното здраве на работното място трябва да се прилага и в България? – 25 април 2023 година
- Как и защо прегарят HR-те? (Първа част) – 18 април 2023 година
- Кои са основните пет вида устойчиви организационно-управленски практики за изграждане на психологически здрави работни места? – 11 април 2023 година
- Изграждането на психологически здрави работни места – приоритетна задача на всеки HR мениджър – 4 април 2023 година
- Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция – 6 март 2023 година
